Se você é gestor ou colaborador de uma escola particular, já deve ter reparado que está cada vez mais desafiador encontrar estratégias para agregar valor e qualidade à sua instituição.  

Afinal, diante da acirrada concorrência de grandes grupos escolares, inclusive internacionais, é preciso proporcionar novas experiências para se tornar relevante e ter vantagem competitiva no mercado. 

Se está em busca de ações inovadoras que possam agregar a percepção de valor das instituições de ensino, este artigo é para você. Continue lendo para entender melhor. 

Qual o Diferencial da Sua Escola?

Debruçar-se em planos pedagógicos complexos, fazer ações de marketing e contratar os melhores profissionais deixaram de ser os únicos pilares para os gestores de escolas particulares avaliarem na hora de planejar estratégias para destacar a instituição, já que é preciso pensar em novas ações que promovam a marca e engajem toda a comunidade escolar. Mas por onde começar?  

O sucesso da instituição tem início com a valorização das pessoas.  

Muito se diz sobre colocar as pessoas no centro dos planejamentos e ações, antecipar seus desejos e suas necessidades e oferecer uma experiência especial para criar vínculo, mas, no entanto, pouco se pratica. Reconhecer os profissionais enquanto agentes transformadores é o que agrega valor a uma equipe e faz o sucesso acontecer.  

Valorizar os profissionais de educação e os demais colaboradores de escolas é importar-se com seu crescimento, respeitar seu bem-estar, é entender a importância da instituição na vida da pessoa, fornecer apoio sempre que necessário, seja ele para o lado profissional ou, por que não, o pessoal. 

Pode parecer impressionante, mas ainda há instituições de ensino que não valorizam seus funcionários, mesmo perdendo seus melhores profissionais e afastando potenciais clientes. Falta-lhes visão para perceber que a equipe não está mais motivada e, com isso, deixou de ser tão produtiva. Não há instituição que se sustente essa realidade, visto que isso só prejudica e posiciona a marca para trás dos concorrentes. 

Este não deve ser o resultado que deseja para a sua instituição, certo?  

A valorização dos profissionais motiva a equipe e melhora a produtividade, pois os colaboradores passam a se sentir pertencentes à instituição, sentem segurança e auto-realização, e percebem a conquista que é trabalhar naquele ambiente, tornam-se promotores da marca. 

Muitas instituições de ensino desenvolvem programas e projetos voltados a esse foco, seja por meio de incentivos da área de gestão de pessoas ou por programas de parcerias e clubes de vantagens. No entanto, é importante entender que para valorizar as pessoas, os benefícios precisam ir além do retorno financeiro. As práticas ligadas à saúde e bem-estar do colaborador são bons exemplos.

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Por que oportunizar a Previdência Privada para Alunos e Profissionais da Educação? 

Ao fazer uma breve pesquisa sobre os benefícios mais desejados por profissionais na atualidade, encontramos facilmente a sugestão da previdência privada. Não é por menos, já que em muitos casos, um plano de previdência é a única modalidade de investimentos do brasileiro. E é o que salva muita gente na aposentadoria. Sem contar que é um tipo de produto que na maioria das vezes não custa caro.  

Agora, imagina viver sem isso? Como sustentar uma etapa tão dispendiosa como a nossa aposentadoria? Sem recursos extras, torna-se um desafio manter o equilíbrio financeiro unicamente com o benefício oficial fornecido pelo governo, ainda mais para aqueles que sonham com uma aposentadoria sinônimo de liberdade, mais parecida com as imagens que vemos em revistas e canais de viagens. 

Nesse sentido, a previdência privada é uma solução acessível para se curtir essa fase da vida de um jeito merecido. Porque é isso que proporciona: a tranquilidade desejada para usufruir dos recursos financeiros investidos ao longo dos anos. 

Só de pensar que a sua instituição tem a capacidade de ser o alicerce para os profissionais transformarem suas realidades e estender isso às suas famílias, já percebemos um grande potencial não só competitivo, mas relacionado ao verdadeiro cuidado com o indivíduo. 

O que a Previdência Privada Proporciona Para as Escolas 

Se formos listar todos os benefícios que a sua escola pode conquistar ao oferecer previdência privada aos seus colaboradores, precisaremos de mais espaço neste artigo e tempo extra da sua leitura. Por isso, vamos compartilhar as cinco principais, só para ter uma ideia do quanto se tem a ganhar: 

• Estímulo à formação integral dos profissionais; 

• Promoção do bem-estar dos colaboradores; 

• Engajamento e integração da comunidade escolar; 

• Estratégia para atrair novos alunos; 

• Diferencial competitivo de mercado. 

Vantagens da Previdência Privada Para os Colaboradores das Escolas 

Uma pessoa sem previdência corre um sério risco de não ter qualidade de vida na sua aposentadoria.  

Quanto antes iniciar o planejamento financeiro, melhor. E a previdência privada deve ser prioridade nesse plano. Os recursos investidos ao longo dos anos com a rentabilidade do longo prazo proporcionam a criação de um patrimônio robusto e confortável. Além de ser uma renda complementar para a aposentadoria, a previdência também oferece muitas vantagens para os participantes que investem seus recursos. Destacamos algumas delas a seguir: 

• Sucessão patrimonial (custos no processo chegam a 20% dos bens); 

• Não há incidência de IR sobre as contribuições; 

• Abatimento de até 12% da renda bruta anual no IR (exclusividade da previdência); 

• Tributação flexível (tabela regressiva ou progressiva); 

• Excelente produto para diferentes perfis de investidores (do leigo ao experiente); 

• Renda para realização de planos e metas; 

• Ferramenta para o planejamento financeiro. 

Benefícios para os Alunos

Investir em previdência privada desde cedo traz benefícios significativos para os crianças e adolescentes. Afinal, o quanto antes começar a investir, melhor: é possível investir com menos recursos, já que os juros compostos trabalham a favor do crescimento do patrimônio. 

1. Ferramenta de Educação Financeira Prática: Além de contribuir para a promoção do assunto entre alunos, pais e colaboradores das escolas, é uma excelente ferramenta de educação financeira, pois incentiva crianças e adolescentes a planejar desde cedo, criar metas e consciência sobre decisões de compra, o que contribui para a construção de uma relação equilibrada com o dinheiro. 
2. Segurança Financeira:  Proporciona um alicerce financeiro que pode ser utilizado para diversos objetivos, como educação superior, empreendedorismo, emergências e outros.
3. Incentivo ao Planejamento de longo prazo:  Iniciar investimentos ainda jovem maximiza os benefícios dos juros compostos ao longo do tempo e a formação de um patrimônio mais sólido.

Retornos Financeiros para a Escola

Aqui neste artigo, nós apresentamos as principais vantagens que a previdência pode proporcionar para escolas e sua comunidade escolar. Vale destacar que não são apenas benefícios reputacionais e de bem-estar que a previdência privada oferece, mas também retornos financeiros diretos e indiretos para a própria instituição: 

Incentivos Fiscais: Dependendo da legislação local, a escola pode se beneficiar de incentivos fiscais ao oferecer planos de previdência privada, reduzindo custos operacionais.  

Retorno sobre o Investimento (ROI): O retorno sobre o investimento em previdência privada para escolas é significativo quando considerado a longo prazo. A melhoria na retenção de alunos e profissionais, aliada à reputação fortalecida e possíveis incentivos fiscais, compõe um cenário favorável para a instituição justificar o investimento. 

Como Economizar Investindo em Previdência Privada 

Existem planos de previdência privada, também conhecidos como previdência complementar, que oferecem a opção da contrapartida. Isso significa que as instituições podem contribuir com um percentual adicional aos investimentos realizados pelos seus colaboradores no plano. Muitas instituições e organizações estão adotando este benefício, pois não incide impostos ou encargos sobre ele, além de ajudar a complementar a renda futura dos funcionários. 

Vamos analisar as vantagens de investir em um plano de previdência complementar para os colaboradores, em comparação ao aumento salarial na carteira de trabalho, considerando alguns fatores chave. 

1. Impostos e Encargos

Salário na Carteira de Trabalho:

• IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte): Aplicado sobre o salário bruto.
• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Contribuição previdenciária obrigatória.
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Contribuição obrigatória da empresa para o fundo de garantia.

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Previdência Complementar Fechada:

• Incentivos Fiscais: Possibilidade de dedução do IRRF até um certo limite.
• Sem INSS e FGTS: Contribuições para a previdência complementar não estão sujeitas ao INSS nem ao FGTS.

2. Benefícios Previdenciários

As contribuições para a previdência privada proporcionam uma renda complementar para a aposentadoria, beneficiando o colaborador a longo prazo.

3. Custos para a Empresa

O aumento de salário implica em maiores encargos trabalhistas, enquanto as contribuições para a previdência complementar podem ser mais vantajosas financeiramente.

Simulação com Acréscimo de R$ 1.000 ao mês

1. Salário na Carteira de Trabalho

Suponhamos que um colaborador tenha um salário bruto de R$ 5.000. Um aumento de R$ 1.000 elevaria seu salário bruto para R$ 6.000.

• INSS (2024):
  • Faixa 1: 7,5% sobre R$ 1.302,00 = R$ 97,65
  • Faixa 2: 9% sobre (R$ 2.571,29 – R$ 1.302,00) = R$ 114,23
  • Faixa 3: 12% sobre (R$ 3.856,94 – R$ 2.571,29) = R$ 154,32
  • Faixa 4: 14% sobre (R$ 6.000,00 – R$ 3.856,94) = R$ 300,17
  • Total INSS: R$ 666,37
• IRRF:
  • Base de cálculo: R$ 6.000 – R$ 666,37 = R$ 5.333,63
  • IRRF: 27,5% sobre (R$ 5.333,63 – R$ 4.664,68) + R$ 869,36 = R$ 1.020,10
• Salário Líquido:
  • Bruto: R$ 6.000
  • INSS: R$ 666,37
  • IRRF: R$ 1.020,10
  • Líquido: R$ 6.000 – R$ 666,37 – R$ 1.020,10 = R$ 4.313,53
• Acréscimo Líquido com R$ 1.000 de Aumento:
  • INSS: R$ 174,66 (aumento)
  • IRRF: R$ 315,86 (aumento)
  • Total aumento líquido: R$ 1.000 – R$ 174,66 – R$ 315,86 = R$ 509,48

2. Previdência Complementar 

A contribuição de R$ 1.000 seria feita para um plano de previdência complementar.

• Dedução no IRRF:
  • Contribuição previdenciária: R$ 1.000 (dedutível)
• Novo Cálculo de IRRF:
  • Base de cálculo: R$ 5.333,63 – R$ 1.000 = R$ 4.333,63
  • IRRF: 27,5% sobre (R$ 4.333,63 – R$ 4.664,68) + R$ 869,36 = R$ 907,75
• Acréscimo de Benefício Líquido:
  • Dedução no IRRF: R$ 1.020,10 – R$ 907,75 = R$ 112,35
• Benefício Total:
  • Contribuição previdenciária: R$ 1.000
  • Economia no IRRF: R$ 112,35
  • Total benefício: R$ 1.112,35

Comparativo Final

• Acréscimo no Salário:
  • Benefício líquido: R$ 509,48
• Previdência Complementar:
  • Benefício líquido: R$ 1.112,35 (considerando a dedução fiscal)

Investir na previdência complementar  pode ser mais vantajoso, pois proporciona um benefício maior para o colaborador (R$ 1.112,35) comparado ao aumento de salário na carteira de trabalho (R$ 509,48). Além disso, a instituição também se beneficia com menores encargos trabalhistas.

Investir em previdência privada para alunos e profissionais da educação é uma estratégia que vai além do benefício imediato. É um compromisso com o futuro, que pode se traduzir em um diferencial competitivo significativo para a escola. 

Ao assegurar a estabilidade financeira de sua comunidade, a instituição não só melhora sua reputação e atratividade, mas também colhe benefícios financeiros a longo prazo. Escolas que adotam essa abordagem demonstram uma visão de futuro e um cuidado integral com seus membros, preparando-se para um crescimento sustentável e sólido.